Politique de Confidentialité

Bienvenue sur notre plateforme en ligne. Chez Crépuscule RH, nous nous engageons à protéger la confidentialité de vos données personnelles. Cette politique de confidentialité explique comment nous collectons, utilisons, divulguons et protégeons vos informations lorsque vous utilisez notre site web et nos services liés aux Ressources Humaines, y compris le recrutement de talents, le développement des employés, le conseil en RH, la gestion de la paie et la résolution de conflits.

1. Responsable du Traitement des Données

Le responsable du traitement de vos données personnelles est Crépuscule RH, dont le siège social est situé au :
19 Impasse Chanvin, Ivry-sur-Seine, Île-de-France, 94200, France.

2. Informations Que Nous Collectons

Nous collectons plusieurs types d'informations dans le cadre de notre activité, notamment :

• Informations fournies directement par vous : Lorsque vous créez un compte, postulez à un poste, utilisez nos services (conseil, paie, etc.), nous contactez via des formulaires ou par d'autres moyens, vous pouvez nous fournir des informations telles que votre nom, adresse e-mail, numéro de téléphone, adresse postale, informations de CV (expérience professionnelle, formation), compétences, informations sur la rémunération, et toute autre information pertinente à nos services RH.
• Informations collectées automatiquement : Lors de votre visite sur notre site, nous pouvons collecter certaines informations automatiquement via des cookies et d'autres technologies de suivi. Cela peut inclure votre adresse IP, le type de navigateur, le système d'exploitation, les pages consultées, la durée de la visite, et les URL de référence. Ces données nous aident à améliorer le fonctionnement et la pertinence de notre site.
• Informations provenant de tiers : En vue de nos services de recrutement ou de vérification, nous pouvons recevoir des informations vous concernant de la part de sources tierces, telles que des références professionnelles, des plateformes de réseaux sociaux professionnels, ou des organismes de vérification d'antécédents si cela est pertinent et avec votre consentement ou dans le respect de la loi.

3. Comment Nous Utilisons Vos Informations

Nous utilisons les informations collectées à diverses fins liées à nos services de Ressources Humaines :

• Prestation de services : Pour fournir nos services de recrutement de talents, développement des employés, conseil en RH, gestion de la paie, et résolution de conflits. Cela inclut la mise en relation avec des employeurs potentiels, la gestion de votre dossier de candidature, l'administration de programmes de formation, et l'établissement de fiches de paie.
• Communication : Pour vous contacter concernant nos services, répondre à vos questions, gérer vos demandes, et vous envoyer des mises à jour pertinentes.
• Amélioration de nos services : Pour analyser l'utilisation de notre site web et de nos services afin d'améliorer leur contenu, leur fonctionnalité et leur pertinence pour nos utilisateurs.
• Conformité légale : Pour nous conformer à nos obligations légales, réglementaires et professionnelles, telles que la tenue de registres, la réponse aux demandes des autorités publiques, et la gestion des exigences fiscales et de sécurité sociale.
• Sécurité : Pour protéger nos services et nos utilisateurs contre la fraude, les activités non autorisées et les menaces à la sécurité.

4. Base Légale du Traitement

Nous traitons vos données personnelles sur l'une des bases légales suivantes :

• Exécution d'un contrat : Le traitement est nécessaire à l'exécution des contrats que nous avons avec vous (par exemple, pour vous fournir des services de recrutement ou de paie).
• Consentement : Vous avez donné votre consentement explicite pour le traitement de vos données pour une ou plusieurs finalités spécifiques (par exemple, pour recevoir notre newsletter). Vous pouvez retirer votre consentement à tout moment.
• Obligation légale : Le traitement est nécessaire au respect d'une obligation légale à laquelle nous sommes soumis (par exemple, les obligations fiscales ou réglementaires).
• Intérêts légitimes : Le traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Crépuscule RH ou par un tiers, sauf si vos intérêts ou vos libertés et droits fondamentaux prévalent (par exemple, pour améliorer nos services, prévenir la fraude).

5. Partage et Divulgation des Informations

Nous ne vendons ni ne louons vos informations personnelles à des tiers. Cependant, nous pouvons partager vos informations avec :

• Clients et partenaires : Dans le cadre de nos services de recrutement, nous pouvons partager vos informations (CV, profil, etc.) avec des employeurs potentiels qui sont nos clients, toujours dans le respect de vos préférences et de la pertinence de votre profil.
• Prestataires de services : Nous faisons appel à des entreprises tierces pour nous aider à exploiter, fournir, améliorer et commercialiser nos services (par exemple, hébergement web, services d'analyse, systèmes de gestion de la paie). Ces prestataires ont accès à vos informations uniquement pour exécuter ces tâches en notre nom et sont contractuellement tenus de maintenir leur confidentialité.
• Autorités légales : Nous pouvons divulguer vos informations si la loi l'exige ou si nous pensons de bonne foi qu'une telle action est nécessaire pour se conformer à une obligation légale, protéger nos droits ou notre propriété, prévenir la fraude, ou assurer la sécurité de nos utilisateurs ou du public.
• Transferts d'entreprise : En cas de fusion, acquisition, vente d'actifs ou faillite, vos informations peuvent être transférées à l'entité concernée.

6. Transferts de Données Hors UE/EEE

Dans certains cas, vos données personnelles peuvent être transférées vers des pays situés en dehors de l'Union Européenne (UE) ou de l'Espace Économique Européen (EEE) si nos prestataires de services y sont basés ou si le service le requiert. Nous veillerons à ce que ces transferts respectent les dispositions du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), notamment en utilisant des clauses contractuelles types approuvées par la Commission Européenne ou en nous assurant que le pays de destination offre un niveau de protection adéquat.

7. Sécurité des Données

Nous mettons en œuvre des mesures de sécurité techniques et organisationnelles appropriées pour protéger vos données personnelles contre l'accès non autorisé, l'altération, la divulgation ou la destruction. Ces mesures incluent le chiffrement, les contrôles d'accès, la formation de notre personnel et l'examen régulier de nos pratiques de sécurité.

8. Conservation des Données

Nous conservons vos données personnelles aussi longtemps que nécessaire pour les finalités pour lesquelles elles ont été collectées, y compris pour satisfaire à toute obligation légale, comptable ou de reporting. La durée de conservation spécifique peut varier en fonction du type de données et de la finalité du traitement (par exemple, les CV peuvent être conservés pendant une période spécifique pour des opportunités futures, sauf demande contraire de votre part).

9. Vos Droits

Conformément au RGPD, vous disposez des droits suivants concernant vos données personnelles :

• Droit d'accès : Obtenir la confirmation que vos données sont traitées et, si tel est le cas, en demander une copie.
• Droit de rectification : Demander la correction de données inexactes ou incomplètes vous concernant.
• Droit à l'effacement ("droit à l'oubli") : Demander la suppression de vos données dans certaines circonstances.
• Droit à la limitation du traitement : Demander la limitation du traitement de vos données.
• Droit à la portabilité des données : Recevoir les données que vous nous avez fournies dans un format structuré, couramment utilisé et lisible par machine, et les transmettre à un autre responsable du traitement.
• Droit d'opposition : Vous opposer au traitement de vos données dans certaines situations, notamment au traitement à des fins de marketing direct.
• Droit de retirer votre consentement : Retirer votre consentement à tout moment, sans affecter la légalité du traitement basé sur le consentement effectué avant son retrait.
• Droit d'introduire une réclamation : Si vous estimez que le traitement de vos données personnelles enfreint le RGPD, vous avez le droit d'introduire une réclamation auprès d'une autorité de contrôle, notamment la CNIL en France.

Pour exercer ces droits, veuillez nous contacter aux coordonnées indiquées ci-dessous.

10. Liens Vers des Sites Tiers

Notre site web peut contenir des liens vers d'autres sites qui ne sont pas exploités par nous. Si vous cliquez sur un lien tiers, vous serez redirigé vers le site de ce tiers. Nous vous encourageons fortement à consulter la politique de confidentialité de chaque site que vous visitez. Nous n'avons aucun contrôle sur le contenu, les politiques de confidentialité ou les pratiques des sites ou services tiers et n'assumons aucune responsabilité à cet égard.

11. Modifications de Cette Politique de Confidentialité

Nous pouvons mettre à jour notre Politique de Confidentialité de temps à autre. Nous vous informerons de tout changement en publiant la nouvelle Politique de Confidentialité sur cette page. Nous vous conseillons de consulter cette Politique de Confidentialité régulièrement pour prendre connaissance des modifications. Les modifications apportées à cette Politique de Confidentialité sont effectives dès leur publication sur cette page.

12. Nous Contacter

Si vous avez des questions concernant cette Politique de Confidentialité ou nos pratiques en matière de données, veuillez nous contacter à l'adresse suivante :
Crépuscule RH
19 Impasse Chanvin,
Ivry-sur-Seine, Île-de-France, 94200,
France.